Trang chủ / Giới thiệu / Tầm nhìn, sứ mệnh

Tầm nhìn, sứ mệnh

Kiến tạo giá trị bền vững, dẫn dắt thị trường tài chính Việt Nam

Tầm nhìn

Kiến tạo một hệ sinh thái hợp tác không biên giới, nơi cộng hưởng sức mạnh của con người, công nghệ và vốn đầu tư để cùng nhau thúc đẩy một xã hội thịnh vượng, công bằng và bền vững.

Sứ mệnh

Sứ mệnh của IPAG là xây dựng nền tảng tích hợp (Integration), nơi con người và công nghệ hội tụ. Thông qua các mối quan hệ đối tác tin cậy (Partnership) và cam kết trách nhiệm (Accountability), chúng tôi không ngừng vươn đến những thành tựu vượt trội (Greatness).

Bản sắc IPAG

Kim chỉ nam cho tương lai bền vững. “IPAG Identity – Linh hồn định hình tương lai”
Bản sắc IPAG không chỉ là một bộ quy tắc, mà là linh hồn của Tập đoàn, là kim chỉ nam định hướng mọi quyết định và hành động. Được xây dựng trên bốn trụ cột vững chắc, IPAG Identity kiến tạo một hệ giá trị toàn diện, cân bằng, hướng đến sự thịnh vượng bền vững cho tất cả.

Integration to Innovation

Từ Tích hợp đến Đổi mới

Chúng tôi tin rằng sự đổi mới đột phá đến từ khả năng kết nối và tích hợp các ý tưởng, con người, công nghệ và quy trình.

  • Phát triển các giải pháp tích hợp giữa truyền thống và hiện đại, giữa Đông và Tây, giữa con người và công nghệ, giữa lí thuyết và thực hành, từ đó đáp ứng trọn vẹn nhu cầu của khách hàng.
  • Xây dựng hệ sinh thái cộng hưởng, nơi sản phẩm và dịch vụ tăng cường giá trị cho nhau.
  • Nuôi dưỡng văn hóa đổi mới liên tục, khuyến khích mọi thành viên đóng góp và cải tiến. Từ đó tạo ra những giải pháp toàn diện và độc đáo.

People to Performance

Từ Con người đến Hiệu suất

IPA luôn coi con người là tài sản quý giá nhất. Hiệu suất vượt trội chỉ đạt được khi mỗi cá nhân được trao quyền và phát triển toàn diện.

  • Xây dựng môi trường làm việc lấy con người làm trung tâm.
  • Đầu tư vào việc phát triển toàn diện con người không chỉ về kỹ năng chuyên môn mà còn về thể chất, tinh thần và trí tuệ.
  • Trao quyền, tin tưởng và tạo điều kiện để mỗi cá nhân làm chủ công việc, phát huy tối đa tiềm năng, rồi từ đó vượt qua giới hạn của bản thân.

Appreciation to Achievement

Từ trân trọng đến Thành tựu

Văn hóa ghi nhận là nguồn động lực cho thành tựu.

  • Xây dựng văn hóa trân trọng đa chiều, trong đó mọi đóng góp, dù lớn hay nhỏ đều được ghi nhận công bằng và ý nghĩa.
  • Tạo sự kết nối mạnh mẽ giữa mục tiêu cá nhân và mục tiêu tổ chức, giúp mỗi thành viên thấy được ý nghĩa trong công việc..
  • Định hướng vào những thành tựu bền vững, tạo ra giá trị lâu dài thay vì kết quả ngắn hạn.
  • Trân trọng cả thành công lẫn thất bại, xem thất bại là cơ hội học hỏi và phát triển

Governance to Grow

Từ Quản trị đến Phát triển

Quản trị tốt là nền tảng và là bệ phóng cho phát triển lâu dài và mạnh mẽ.

  • Đảm bảo tính minh bạch trong mọi hoạt động tài chính đến quy trình ra quyết định.
  • Xây dựng hệ thống quản trị linh hoạt, có khả năng thích ứng với thay đổi và nắm bắt cơ hội mới
  • Áp dụng nguyên tắc quản trị bền vững, cân bằng giữa mục tiêu kinh tế, xã hội và môi trường.
  • Thiết kế hệ thống quản trị không để kiểm soát rủi ro mà còn để thúc đẩy đổi mới và tăng trưởng dài hạn.